老闆不發年終獎金違法嗎 ？
每到歲末年終，上班族最關心的話題就是
「今年公司發多少年終？」看著各企業發放年終獎金的消息，
一、老闆賺很多卻不願意發放年終，違法嗎？
依勞基法明訂事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
若是公司有賺錢卻不發放獎金，似乎違反勞基法規定。
但是，規定只說明企業年終結算有盈餘，應該給予員工獎金或紅利，並沒有載明具體罰則。因此形同一條沒有任何約束力的法規。
二、算「獎金」還是「工資」？公司不發年終有違法嗎？
首先，應先了解「年終獎金」，性質是屬於「獎金」還是「工資」。
舉例來說:
1.志明在入職時，與公司以保障年薪的方式，約定年薪為60萬，並分成12個月領取，相當於每月薪水5萬元。志明與僱主間並無約定額外的年終獎金發放。
因此，如果公司有另外發放年終獎金，這筆獎金屬於「獎勵、恩惠性」的給予性質；相反地，若公司未額外發放員工年終獎金，就沒有違法問題。
2.若志明與公司談好的薪資條件為月薪5萬、年薪為14個月，並且明訂其中2個月為年終獎金，並在約定日期發放。
這2個月的「年終獎金」，就屬於勞基法中「薪資」的一部分，僱主不得因任何理由拒絕發放，若公司不願發放則違反勞基法。
結論:公司不發年終獎金是否違法，端看勞工與雇主之間的契約內容決定。