遇到性騷擾該怎麼辦
近日性騷擾情事頻傳，不少受害者站出來為自己發聲，讓外界開始正視職場性騷擾的嚴重性，從政壇開始，延伸至其他領域展開「MeToo」運動，「性騷擾」事件近來開始燃起連鎖效應，陸續有受害者勇敢站出來，引起社會關注。據勞動部調查，2022年約有20萬人在職場受到性騷擾，其中約14萬人為女性、6萬人為男性，但分別只有3萬及9500人提出申訴；而未提出申訴的主因皆為「當開玩笑，不予理會」、「擔心失去工作」、「擔心別人閒言閒語」及「不知申訴管道」及「擔心受二度傷害」，幾乎所有申訴者直言，申訴後並未改善或有獲得積極處理。
遇到不同的對象、場所，各有適用不同的法規。例如在學校依性別平等教育法；在公共場所依性騷擾防治法；在職場則依性別工作平等法處理。
一、至於職場性騷擾如何界定？性別工作平等法所稱性騷擾其內容為：
1、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
二、處理措施:
在面臨性侵或騷擾的當下，很難保全證據，律師建議如下：
1、證據保全：到醫院驗傷或保留衣物相關物證；如果第一現場沒有錄音、錄影，在事發後向親友陳述也是一種證據，無論是電話錄音、訊息保存截圖，在法庭上都可以當作證據。
2、心理諮商紀錄：若身心受到影響的人，和諮商師對談、或是身心科的就診紀錄，都有證據力。
3、公共場所監視器：若是在公共場合發生，可向警方報案要求調閱監視器畫面。
性騷擾造成驚嚇、恐懼的情緒和回憶，可能長久烙印在受害者心中，嚴重時還會影響身心健康。除了向第三方申訴管道求助，受害者家人或朋友也可以提供陪伴、傾聽、同理，切勿檢討或指責受害人，以免二次傷害。