上班沒有颱風假!買菜到處颱風價!
颱風「杜蘇芮」逐步接近台灣，氣象局預估在本週三、四會影響最劇烈，甚至有望放「颱風假」！但「颱風假」其實是「安全措施」，不是放假！面對颱風可能來襲，許多民眾在颱風登台之前，出門採買蔬果及防颱用品後發現，到處都是颱風價。
依勞動部規定：颱風假不論是適逢勞工的「工作日」、「休息日」，原則上都應該比照《天然災害應對法》處理，因颱風等天災導致勞工出勤有安全疑慮，有停班的作法；若勞資雙方已約定居家上班，勞工並無通勤上班的風險，即便各級縣市政府宣佈停班，在家工作的勞工依然得照常上班，不可以『颱風停班』為由拒絕提供勞務。」其實「颱風假」不是假，而是為了「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施！
二、「颱風假」的薪水該怎麼算？
1.如果勞工因住家、或公司到班處有安全疑慮而停班停課，因此未到班，雇主「可」不給薪，但不得依此扣全勤獎金、扣工資、刁難或記曠職，也不得強行要求員工以「事假」處理。
2.員工薪水部分，如是「一般工作日」正常上班則如常給薪，若依此產生額外的加班費或津貼，則由雇主自行斟酌或與勞工約定。
3.勞工若應雇主之要求而勉力出勤者，雇主除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。
4.雇主不得在「颱風假」期間，臨時要求員工改採居家上班。
三、「居家上班」（WFH）無通勤安全疑慮，颱風天應可照常上班
1.如勞資雙方原本就約定「在家工作」，勞工並不需要外出上班，因此人身安全不會受颱風等天災所威脅，WFH的工作也不會受颱風停班影響，因此應照常提供勞務，如勞工單方面堅持放「颱風假」，雇主可視其為曠職。
2.但是居家工作若因災情導致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
3.「居家辦公」是因防疫需求，若之後恢復為到公司出勤的模式，雇主不得臨時因颱風來臨就片面、臨時變更勞工提供勞務的方式，如需調整，需經勞工本人同意（或勞資會議協商），勞工如不願意也可提出異議、拒絕接受變更。