據新聞報導勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署1名公務員輕生引發關注，事後遭爆出該名員工遭分署長謝宜容職場霸凌，勞動部表示，相關事證無法證實當事人有遭受主管職場霸凌，指稱謝在工作上的要求「目的良善」，引起社會嘩然。
根據勞動部調查報告指出，謝宜容確實有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，此外，有員工陳述，還有過度交辦工作的情形，如半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回覆，若沒有回就會被約談，導致同仁精神壓力過大，因此去看心理醫生。
律師表示，職場霸凌通常指在工作環境中，個人長期受到來自上司、同事或組織的系統性負面對待，以至於受害者的身心健康、工作表現或職場關係受到重大影響。常見霸凌形式：
1.言語攻擊，如辱罵、貶低或侮辱
2.行為上的欺壓，例如過度指派不合理工作
3.故意孤立或施加過大的心理壓力
上述行為不僅違反工作平等法中的「防止職場性別或一般歧視」條款，也觸及勞動法對員工健康保護的規範。
職場霸凌可以告嗎?
若霸凌者以肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等，因為具體行為可能涉及傷害、公然侮辱、恐嚇危安、強制罪等刑法相關規定，可以向檢警提起告訴來追究霸凌者應負的刑事責任。