員工懷孕期間遭資遣合法嗎?
據新聞報導新北市發生駭人命案，廖男先拿刀殺了自己的老婆，然後抱著兒子開車前往陽明山，先殺了自己的幼兒然後自縊身亡。據了解，劉女臉書曾透露，疑似懷孕遭原公司資遣，抱怨台灣職場對孕婦、女性的不尊重。
難怪台灣少子化、生不如死，一點都不意外。
若生活上遇到挫折和壓力，可運用心理諮商及家庭協談，協助家庭成員調整互動方式，共度難關；而大人也要尊重孩子是獨立的生命個體，勿因任何因素剝奪孩子的生命權。
依據性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。因此，以「懷孕」為理由解僱員工，是絕對違法的行為！如有違反規定可處雇主新台幣 30 萬至 150 萬元之罰鍰。
二、員工可以這樣做:在懷孕期間，得申請改調較為輕易的工作
倘若員工在懷孕期間，有身體不適之情形，除得依勞基法相關規定請假休養外，也可以依勞基法規定，申請改調較為輕易的工作，雇主不但不得拒絕，更不得減少其工資。
三、雇主應注意事項
1.雇主必須針對不利對待非基於懷孕之事負舉證責任
若懷孕員工確實有勞基法所定之解僱事由，且解僱的理由完全與懷孕無關，雇主還是可以合法進行解僱，但必須遵循有無符合解僱最後手段性原則相關法令之要求。
2.雇主不可無故終止勞動契約
如果員工已經開始請產假，按勞基法規定，除非是雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，並經報主管機關核定者，否則雇主還是不可以終止與該員工之勞動契約。
3.懷孕勞工並非完全不能解僱，但應更嚴格遵循法令
如果勞工還沒開始請產假，只要勞工符合勞基法的解僱事由，且解僱的理由完全與懷孕無關時，雇主還是可以合法進行解僱。
解雇勞工通常涉及勞動基準法、性別工作平等法相關法令，雇主基於企業發展考量固有勞力成本規劃，但解僱員工勢必要遵循相關勞動法令之規定，切勿忽略相關法令而罔顧勞工權益為之。